岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划、招聘预算、管理KPI指标；
3、全面参与航服集团总部重点岗位的招聘实施，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
4、从招聘的角度为业务部门提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等，建立良好的合作机制；
5、准确分析招聘渠道有效性，进行招聘渠道甄选，严格控制招聘成本预算。
任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历优先；
2、年龄要求：40岁以下优先；
3、经验要求：5年以上企业中高端人才招聘或者猎头公司高端猎聘工作经验、有综合性航运集团化公司从业经验者优先。
4、能力要求：沟通能力强，积极主动，抗压能力强，善于人才分析和评鉴、招聘能力突出;
